En Ualá contamos con un Sistema de Remuneración que distingue la Remuneración Ordinaria de la Remuneración Extraordinaria, el cual está regulado por el Comité de Remuneración y documentado en el Manual de Remuneración, cuyas principales consideraciones están dirigidas a:

• Contar con un Sistema para el pago de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias a empleados o personal que ostente algún cargo, mandato, comisión o cualquier otro título jurídico otorgado para la realización de las operaciones.
• Alinear los riesgos que asumen las personas al actuar por cuenta de la empresa y con el público en general, con los riesgos actuales o potenciales que la institución se encuentran dispuestos a asumir o preparados para enfrentar.
• Ajustar los incentivos que los empleados tienen al asumir riesgos innecesarios.
• Administrar y vigilar los riesgos a los que se encuentra expuesta la institución.

Información cualitativa y cuantitativa (Artículo 168 bis 3, Circular Única de Bancos)